Las mujeres cada vez más ganan peso en el sector logístico y ocupan puestos de liderazgo, pero todavía el porcentaje de mujeres en el sector es mucho menor si lo comparamos con los hombres. Tal y como publicaba el año pasado la comisión europea, los datos siguen siendo por debajo que los hombres. Las mujeres tan solo representan un porcentaje del 22% en Europa en el sector logístico.
Sin embargo, en Dupla Logistics, gana terreno el género femenino, son ya el 70% de la plantilla mujeres trabajadoras. Gracias a la dedicación y compromiso de cada una de ellas, hace posible el funcionamiento de esta empresa.
Hoy 8 de marzo se celebra internacionalmente el día de la mujer trabajadora
“El Día Internacional de la Mujer es una fecha que se celebra en muchos países del mundo. Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para celebrar su día, pueden contemplar una tradición de no menos de noventa años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo”, explican desde Naciones Unidas.
Las mujeres en Dupla han asumido predominantemente trabajos con los servicios y las tareas administrativas, dirección de desarrollo, especialmente los más orientados a la gestión de operaciones y la atención al cliente.
Nos colamos dentro de la empresa y hablamos con Concepción Linares, Directora del departamento de desarrollo para que nos cuente cómo observa ella la situación que vive la mujer dentro de este sector. “Llevo 20 años trabajando en este sector (15 en transporte y 5 en logístico) y normalmente siempre estoy rodeada de hombres, lo veo en todas las reuniones, desde las más pequeñas a las más grandes.” Añade la directora.
Concepción explica que en este sector ha visto desde sus inicios cómo se dificulta la entrada a las mujeres, pero actualmente la situación ha ido avanzando. Comenta que en los almacenes de dupla tienen muchas mujeres trabajando, sin embargo, en puestos de dirección sigue siendo muy complicado “todavía te encuentras a muchos más hombres que mujeres” aclara la directora de desarrollo. No obstante, desde principios de año, dentro del plan de formación de Dupla, todas las trabajadoras de se están formando para ocupar puestos de responsabilidad en la empresa y actualmente ya hay dos compañeras realizando esas labores.
Durante la entrevista, Concepción indica que cuando se reúne con clientes u otros operadores logísticos, la gente en general, “piensan que soy la secretaria y no la directora de desarrollo” esto se debe a los estereotipos que a día de hoy permanecen en algunas personas de la sociedad. “Creo que este concepto tiene que evolucionar mas aún”, opina Concepción.
Y es que el esquema mental por defecto es ver a una mujer como acompañante de los directos u ocupando otros puestos como pueden ser el de, secretaria.
La organización Internacional Del Trabajo (OIT) insiste en que el área de recursos humanos de las empresas debe diseñar programas de incorporación de la mujer en el sector del transporte, e insistir en la educación y formación como bases de la igualdad.
En Dupla Logistics apoyamos iniciativas para la igualdad y hacemos uso de todas las herramientas que disponemos para que el cambio sea posible. Teniendo muy presente que las personas necesitan crecer por su valía y nunca por cuestiones de género.